Вахтовый метод это что – Вахтовый метод работы — что это такое: преимущества и недостатки графика

Вахтовый метод — Википедия. Что такое Вахтовый метод

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В Российской империи было известно как отходничество.

Вахтовый метод в России

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.^[1]

Вахтовый метод работы распространён в труднодоступных, малозаселённых местностях (напр. в районе Крайнего Севера), где организация постоянного проживания сложна. При вахтовом методе работнику оплачивается проживание и проезд от места сбора до места проведения работ. Оплата проезда от места жительства до места сбора производится по соглашению между работником и работодателем. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302)

[2].

Вахтовый метод в столицах

Начиная с 90-х годов XX века, во многих областях РФ, в связи с падением производства, закрытием предприятий, массовыми увольнениями сложилась тяжелая социально-экономическая ситуация. Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках», в основном, на стройках. В Центральной России такой «точкой» выступает Москва и Московская область, на Северо-Западе — Санкт-Петербург, на остальной территории — локальные «столицы», такие, как Новосибирск, Екатеринбург и т. д. В отдельных, наиболее депрессивных городах и поселках число таких работников доходит до 90 % от общего числа трудоспособного населения^{[источник не указан 2213 дней]}.

График работы

Наиболее распространенный трудовой график — «15 на 15», при котором работник 15 дней работает, а 15 дней отдыхает. Так же часто встречается «несимметричный» график: 2 месяца работы через один месяц отдыха, 3 через 1, и даже 4-5 через 1,1 через 1. Следует заметить, что по Трудовому кодексу продолжительность вахты не должна превышать трёх месяцев.

Рабочее время

Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учетом перерыва на обед не может быть менее 12 часов^[3].

Время отдыха

Продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов, еженедельного — менее 24 часов. Неиспользованные часы отдыха должны суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней^[3].

Оплата труда

Порядок начисления зарплаты установлен в Основных положениях оплаты труда работников при вахтовом методе организации работ и заключается в следующем:

• Рабочим-сдельщикам — за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
• Рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время в часах на основании установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов;
• Линейным руководителям, осуществляющим непосредственное руководство на объекте/участке (мастера, прорабы и т. п.) — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных месячных окладов;
• Другим руководителям, специалистам и служащим — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

Место проживания

В периоды занятости на вахте работники живут в специально оборудованных вахтовых поселках. Согласно Трудовому кодексу такой поселок должен отвечать определенным требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем. А именно в поселке должны присутствовать:

• электро-, водо,- и теплоснабжение;
• почтово-телеграфная связь;
• организация питания, отдыха и досуга;
• медицинское, торгово-бытовое и культурное обслуживание^[3].

Недостатки метода

Вахтовый метод чреват многочисленными экономическими, правовыми и социальными издержками, основные из которых:

• чрезмерная тяжесть труда;
• тяжелые условия проживания во время вахты;
• бесправие и социальная незащищенность;
• высокий травматизм работников;
• распад семей;
• консервация депрессивного состояния малых городов и сёл.

Примечания

Литература

• Анна-Стефания Чепик. Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы. — М.: Альпина Паблишер, 2005. — 136 с. — (Библиотека юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»). — ISBN 5-9614-0213-4.

wiki.sc

Вахтовый метод работы. Разбираемся в законах. Подробный разбор.

Пожалуй,  самый частый вопрос на тему вахты. Остановимся на нем  более подробно.

Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Также надбавку выдают за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

ТК РФ, Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. В целом – статья 47 ТК РФ. Общие положения регулируются все теми же Положениями  от 1987 года, которые до сих пор действуют в местах не противоречащих ТК РФ.

Надбавка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени, а не фактических часов. Сама надбавка за вахтовый метод работы приравнивается к компенсационной выплате, с нее не взимают взносы в ОМС, ФСС и ПФР, не облагают НДФЛ и не берут взносы на страхование от профзаболеваний и НС на производстве

В соответствии со статьей 302 ТК РФ вахтовые надбавки должны быть прописаны в коллективном трудовом договоре или  других локально нормативных актах, например Положение об оплате труда, с учетом мнения профсоюза, либо в трудовом договоре.

Размер и порядок расчета надбавки коммерческая фирма устанавливает сама, главное чтобы он был прописан в соответствующем Положении о вахтовом методе работы или коллективном договоре. Конкретные размеры вахтовой надбавки установлены Постановлением правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 только для работников бюджетных организаций. Для коммерческих организаций нет никаких лимитов по размеру надбавки ни максимальных, ни минимальных.

Данную надбавку не облагают страховыми взносами (ст. 422 НК РФ, п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ – действует до 1 января 2017 г.), налогом на доходы физ лиц (см. письмо УФНС РФ по г. Москве от 29 мая 2008 г. № 21-11/052059@), взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Кроме того, на сумму надбавок фирма вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль, включив такие затраты в расходы на оплату труда. Об этом сказано в письме Минфина России от 3 декабря 2009 г. № 03-04-06-01/313.

В целом, несмотря на определенные сложности в законодательстве ничего сложного в организации вахтового метода работы нет. Компания «Эксцельсиор» работает с вахтой, и официально оформляет всех своих вахтовиков, более 5 лет. За это время ни разу не подверглась штрафам или иным взысканиям.  Вы можете самостоятельно ввести у себя вахтовый метод работы или доверить нашей компании сделать это на условиях аутсорсинга персонала.

www.excelsior-as.ru

ВАХТОВЫЙ МЕТОД — это… Что такое ВАХТОВЫЙ МЕТОД?



ВАХТОВЫЙ МЕТОД

ВАХТОВЫЙ МЕТОД

способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации работники несут вахту на рабочем объекте. Возможное написание термина — вахтенный метод.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.

Экономический словарь. 2000.

• ВАУЧЕР
• ВВОД В ДЕЙСТВИЕ

Смотреть что такое «ВАХТОВЫЙ МЕТОД» в других словарях:

• Вахтовый метод — (англ. Fly in fly out)  это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Содержание 1 Вахтовый метод… …   Википедия

• Вахтовый Метод — См. Метод вахтовый Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы… …   Официальная терминология

• Вахтовый метод — (англ. watch method) метод организации работ, применяемый в случае значительного удаления производственных объектов (участков) от предприятия, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым)… …   Энциклопедия права

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — система организации работ, применяющаяся при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия и нецелесообразности выполнить работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в… …   Юридический словарь

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — один из методов организации работ, способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации… …   Юридическая энциклопедия

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — метод организации работ, используемый при значительном удалении мест производства от обустроенной инфраструктуры. Работа производится сменным персоналом, который периодически возвращается на место жительства или нахождения головной компании.… …   Энциклопедия трудового права

• вахтовый метод — система организации работ, применяющаяся при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия и нецелесообразности выполнить работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в… …   Большой юридический словарь

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — один из методов организации работ, способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Вахтовый метод труда — особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания либо такое возвращение… …   Большой юридический словарь

dic.academic.ru

ВАХТОВЫЙ МЕТОД — это… Что такое ВАХТОВЫЙ МЕТОД?



ВАХТОВЫЙ МЕТОД

ВАХТОВЫЙ МЕТОД — система организации работ, применяющаяся при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия и нецелесообразности выполнить работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных поселках, полевых городках и т.д.

Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.

• ВАХТАНГА ЗАКОНЫ
• ВДАВЛЕННЫЕ СЛЕДЫ

Смотреть что такое «ВАХТОВЫЙ МЕТОД» в других словарях:

• Вахтовый метод — (англ. Fly in fly out)  это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Содержание 1 Вахтовый метод… …   Википедия

• Вахтовый Метод — См. Метод вахтовый Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы… …   Официальная терминология

• Вахтовый метод — (англ. watch method) метод организации работ, применяемый в случае значительного удаления производственных объектов (участков) от предприятия, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым)… …   Энциклопедия права

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации работники несут вахту на рабочем объекте.… …   Экономический словарь

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — один из методов организации работ, способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации… …   Юридическая энциклопедия

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — метод организации работ, используемый при значительном удалении мест производства от обустроенной инфраструктуры. Работа производится сменным персоналом, который периодически возвращается на место жительства или нахождения головной компании.… …   Энциклопедия трудового права

• вахтовый метод — система организации работ, применяющаяся при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия и нецелесообразности выполнить работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в… …   Большой юридический словарь

• ВАХТОВЫЙ МЕТОД — один из методов организации работ, способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Вахтовый метод труда — особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания либо такое возвращение… …   Большой юридический словарь

dic.academic.ru

Что значит вахтовый метод работы? – Положения и кодекс – Работа вахтой

В соответствии с Трудовым Кодексом вахта представляет собой деятельность вне места постоянного проживания, при которой сотрудник после окончания рабочего дня не возвращается домой, а остается территориально в месте работы. Положение о вахтовом методе работы регламентирует, что питание и проживание должно производиться из средств работодателя. Оплата носит повременный характер, то есть осуществляется в установленный законом срок 1 месяц (если между сторонами не установлен другой порядок расчётов).

Соискателю необходимо всегда внимательно изучать вакансии, если его интересует работа вахтой в Москве с проживанием и питанием, прямой работодатель может гарантировать соблюдение всех правил.

Надбавка за вахтовый метод работы

Доход состоит из основной части (оклад или сдельщина) и разнообразных премий, надбавок и доплат. Размер надбавок за вахтовый метод работ имеет разный принцип начисления и зависит от региона вахты, стажа работ, возраста сотрудников и других факторов. Максимальный размер (80%) установлен для районов Крайнего Севера(при этом северные в Чукотском и Корякском АО могут составлять до 100%). Размер надбавок в Сибири, Европейском Севере, Прикаспийском регионе и на Дальнем Востоке составляет до 50% оклада. В Карелии, Бурятии, Забайкалье действует 30%-ный максимум.

Рынок вакансий для мужчин

Самыми востребованными считаются строительные специальности. Они популярны как на Севере, так и в курортных районах и крупных мегаполисах. Северные вахты отличаются самыми тяжелыми условиями и самой высокой оплатой труда. Здесь требуются специалисты по разработке и добыче полезных ископаемых и налаживанию инфраструктуры населенных пунктов:

• Геологи и нефтянники;
• Бурильщики;
• Бульдозеристы, крановщики;
• Сварщики;
• Водители различных категорий;
• Укладчики дорог, каменщики, бетонщики;
• Разнорабочие и т.д.

В курортных районах региональных надбавок нет. Большинство организаций в зонах отдыха работает в круглосуточном режиме, а высокие зарплаты достигаются за счет значительных переработок. Популярные профессии — это продавцы, уборщики, повара, официанты, менеджеры, охранники, водители.

Работа вахтовым методом для женщин

Статистика показывает, что многие компании, применяющие вахтовый метод работы, испытывают нехватку женского персонала. Женские вакансии не связаны с тяжелым физическим трудом и длительным нахождением на улице. В этот список входят врачи, медсестры (особенно имеющие право проводить предрейсовые осмотры), повара, коменданты общежитий, горничные, продавцы, укладчицы, упаковщицы, бухгалтеры, телефонисты, операторы и т.д.

Для женщин, трудящихся в северных районах, установлена 36-часовая трудовая неделя (сокращенная на 4 часа) с сохранением 100% заработка. Все переработки для сотрудниц с детьми считаются сверхурочными и оплачиваются в соответствующем размере. Не могут привлекаться к работе вахтовым методом беременные и имеющие детей до 3 лет женщины. А также лица моложе 18 лет и имеющие противопоказания по состоянию здоровья.

Вахтовый метод действительно может улучшить финансовое положение. Но эта работа требует долгосрочного отрыва от привычных условий, а также богатырского здоровья и выносливости. Не каждый соискатель реально оценивает свои возможности, занимаясь поиском высокооплачиваемых вакансий. Следует учитывать, что приходится жить в спартанских условиях ( особенно в регионах с плохим климатом) и испытывать постоянное воздействие стрессовых ситуаций.

vakhtoi.ru

Вахтовый метод работы в 2019 году

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Из этой статьи вы узнаете:

Что такое вахтовый метод работы и где применяется

Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других — без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.

Скачайте документы из статьи

Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет – оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день – то это уже вахта.

В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.

В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее.

Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте. Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи

Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.

Оплата труда вахтовиков: учтите особенности

Работник, не дожидаясь окончания вахты, без уважительной причины уехал домой. Может ли работодатель взыскать с него расходы по оплате проживания на вахте, а также стоимость проездных билетов до места выполнения работ и обратно? И как предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника по возмещению указанных расходов? Читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты – то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой. Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки — разовые мероприятия разной длительности.

Кто может работать вахтой

Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта. Не все могут трудиться в таких условиях.

Подбор персонала происходит согласно 298 статье ТК. Из списка кандидатов исключаются:

• Несовершеннолетние граждане,
• Беременные и матери малолетних детей до 3 лет,
• Отцы и опекуны детей до 3 лет, если они воспитывают малыша без матери.
• Не прошедшие медосмотр по состоянию здоровья. Выдача заключений проводится согласно приказу Минздравсоцразвия No 441н от 2.05.2012.

Как ввести вахту на предприятии

Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем.

Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган. На рассмотрение предложений у него есть 5 суток. После их истечения необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения (если они есть). Далее в течение трех дней необходимо найти общее мнение, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов. После этого локальный нормативный акт утверждается.

Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза. Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы (ст. 61). Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него.

Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр

Уведомить персонал о переводе на вахту, надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться – в таком случае наниматель должен предложить иную должность. Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут.

Помимо Положения о вахтовом методе, работодатель утверждает следующие документы:

• ЛНА о порядке учета рабочего времени;
• ЛНА о размере доплат;
• распоряжение, утверждающее ввод вахты;
• график работы

Оформление по ТК РФ

Контракт вахтовика содержит следующую информацию:

• Сведения о нанимателе и сотруднике.
• Общие положения.
• Условия, в которых человек будет работать, компенсации за это.
• Порядок обучения безопасным приемам работы.
• Режим труда и отдыха.
• Порядок оплаты труда.
• Информация о страховании.
• Права и обязанности обеих сторон, ответственность при несоблюдении условий договора.
• Реквизиты и подписи.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Основа режима вахты – рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно (за те же 2 месяца) оповестить персонал.

Учет рабочего времени происходит особенным образом – путем суммирования – за месяц, квартал , год (104 ст. ТК) времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Переработка учитывается в часах и компенсируется предоставлением дополнительного отдыха.

В случае наступления временной нетрудоспособности работнику оплачиваются все «пропущенные» в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами.

Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых (включая обеденный перерыв). Две смены подряд работать нельзя. Недоиспользованное время учитывается. То же касается и выходных дней – минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Порядок расчета оплаты труда установлен в 302 ст. ТК. Главное отличие от «обычных» зарплат – наличие надбавки. Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации. Надбавки начисляются за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно. Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачиваются как полный рабочий день. То же касается и переработок.

Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня. Для предприятий федерального подчинения все прописано в Постановлении Правительства РФ No 51 от 03.02.2005.

В коммерческих организациях надбавка и ее параметры описываются в ЛНА – контракте, коллективном договоре и др. Междувахтовый отдых оплачивается без надбавки. Больничные листки — по общим правилам, включая дни отдыха.

Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачиваются с учетом районного коэффициента.

Надбавка за вахтовый метод работы: размер в 2019 году

Надбавка в 2019 году по-прежнему не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами.

Какой отпуск

Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором. В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней. Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам вахт на приравненных к Северу территорий — чуть меньше, 16 дней.

Обратите внимание: отпуск не может совпадать с заработанными днями междувахтового отдыха. При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж.

Читайте также:

www.pro-personal.ru

Вахтовый метод работы. Что это?

В силу требований ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель самостоятельно определяет режим рабочего времени работников.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы (ч. 3 п. 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 №70 (далее – Инструкция №70).

Согласно ч. 1 п. 4 Инструкции №70 компенсация за производство работы вахтовым методом и, соответственно, такая организация труда устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства.

При этом работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

Согласно статье 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться  в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Обязательным условием применения суммированного учета рабочего времени является установление учетного периода. Учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст.112-114 ТК). Учетный период может определяться календарным периодом (месяц, квартал, год) либо иным периодом (к примеру, периодом выполнения вахтовой работы), но его продолжительность не может превышать 1 календарного года.

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, время межвахтового отдыха.

С учетом норм статьи 126 ТК рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

Согласно части 9 ст.133 ТК в фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, в связи с чем дни нахождения в пути к месту постоянного сбора (постоянной работы) и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Пунктами 3.1 и 3.2 Тарифного соглашения между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2016–2018 годы, зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 03.06.2016 № 196, предусмотрено, что при вахтовом методе организации строительных работ устанавливается суммированный учет рабочего времени рабочим и линейным руководителям. Также предусматривается необходимость в период работы на вахте вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативное число рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, наниматель самостоятельно с учетом требований законодательства во внутренних локальных нормативных правовых актах определяет порядок производства работ вахтовым методом, категории работников, работающих вахтовым методом, продолжительность вахты и учетного периода для ведения суммированного учета рабочего времени, в графике (графиках) работ определяет для работников режим рабочего времени и т.д.

При определении продолжительности межвахтового отдыха нанимателю (в зависимости от выбранного им учётного периода) следует руководствоваться частью 3 ст.138 ТК, согласно которой при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха исчисляется в среднем за учетный период.

Светлана ШАТОХИНА, главный государственный инспектор труда Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

www.shliah.by